La ricerca del lavoro diventa un gioco

Su Facebook risulta registrata fin dal 7 dicembre del 2012 ma soltanto dal 12 maggio scorso è entrata in funzione Employerland, una piattaforma di social gaming che si definisce il primo gioco professionale dedicato al mondo del business. “Permette ai giocatori – si legge nel sito illustrativo – di entrare in contatto con le aziende più prestigiose, scoprendo in maniera più divertente diversi contesti di lavoro in cui potersi sperimentare”. Employerland è una creatura di Gabriele Lizzani, docente dell’università romana La Sapienza. A promuoverla c'è anche un piccolo banner sul sito di Mario Balotelli.

Il gioco, dove finora hanno provato a cimentarsi poco meno di 4 mila internauti, si sviluppa su Facebook. Una volta effettuato il caricamento, il primo passo è quello di creare un proprio avatar, scegliendosi un look adeguato. Il successivo è arredare casa, tinteggiando le pareti a piacere. Poi viene proposto un salto al bar dove su uno schermo attualmente si può vedere uno spot dell’Heineken in tema di colloqui di lavoro e dove è possibile contattare tale Mario, colui che sta al di là del bancone, il quale è in grado di fornire qualche dritta, informandoti ad esempio che la Bnl, una delle aziende che supportano il gioco, ha messo in palio 30 posti per un corso gratuito di orientamento che si terrà l’11 luglio a Milano.  

Nel villaggio di Employerland figurano poi un Trainer Center, dove allenarsi per mettere alla prova le proprie capacità in fatto di memoria e destrezza, e una serie di Corporate Building, cioè i quartier generali degli sponsor (fra gli altri Luxottica e Unilever) dove si può strappare anche un colloquio per qualche posizione aperta. Tutto virtuale, si capisce. Ma i migliori giocatori, avverte il sito, avranno l’opportunità di essere presi in considerazione anche nella vita reale.

Il rabbino e lo "speed dating"

 Quella di Purim è la più gioiosa delle festività ebraiche e la più amata dai bambini, che nell’occasione fanno roteare un chiassoso strumento che loro chiamano “grogger” mentre da noi è conosciuto come raganella o tric trac. E giusto una raganella, una sera del 1998, il rabbino Yacoov Deyo portò con sé al Peet’s Coffee & Tea di Beverly Hills per scandire i tempi e le rotazioni del primo “speed dating” della storia. Ovvero “appuntamenti veloci”. L’intento era di favorire il formarsi di coppie all’interno della comunità ebraica di Los Angeles dando l’opportunità a una dozzina di giovanotti di conoscere, nell’arco di una sola serata,  altrettante ragazze da marito. E naturalmente viceversa. A due a due, celibi e nubili si sedevano davanti a un tavolino. Ogni dieci minuti Deyo, facendo girare la raganella, segnalava che il tempo a disposizione era scaduto e che i partners andavano cambiati.

Yacoov Deyo, che si è laureato ad Harvard e oggi vive a New York, l’idea dello “speed dating” l’ha perfino brevettata ma non è mai riuscito ad impedire che fosse ripresa e imitata, tentando vanamente di rivendicarne i diritti. Già a distanza di un anno da quella serata al Peet’s Coffee & Tea, lo “speed dating” era diventato un business per le agenzie matrimoniali. Poi la formula utilizzata per i “cuori solitari” è stata applicata al mondo del lavoro, facendo incontrare chi lo offre e chi lo cerca.

Negli Stati Uniti i “job speed dating” sono diffusissimi ed esistono siti specializzati dove è possibile rintracciare località e orari nei quali si svolgono. C’è chi li organizza anche online: Videality, una società newyorkese dà l’opportunità a chi è interessato ad un primo o ad un nuovo lavoro di chattare con 30 diversi reclutatori nello spazio di due ore e mezzo. Ogni conversazione dura esattamente 5 minuti.

In Italia il “job speed dating” sta prendendo piede soprattutto nelle università. Per citare qualche esempio, quella di Trento l’ha proposto già nel febbraio del 2013, Bologna l’ha sperimentato nell’autunno del 2013, la statale di Milano ne ha previsto uno per “game designer” nelle prossime settimane. Recentemente ne ha tenuto uno la Libera Università di Bolzano, che si segnala per l’elevato tasso occupazionale dei suoi neolaureati triennali (è del 65% contro una media nazionale del 41%): vi hanno preso parte 50 studenti, ciascuno dei quali ha avuto incontri lampo della durata di 3 minuti con i rappresentanti di 20 aziende del territorio. A titolo di curiosità a Torino, per iniziativa della Camera di commercio e di Confindustria, il format è stato tramutato in “Business speed dating”: ad incontrarsi in una girandola di one-to-one in questo caso sono le aziende.

Google insegna a "programmare"

“Il codice può essere lo strumento più creativo nella vostra cassetta degli attrezzi”. Lo si legge nella home page di madewithcode.com, il sito tenuto a battesimo in questi giorni da Google a New York con Chelsea Clinton, la figlia dell’ex presidente degli Stati Uniti, e l’attrice Mindy Kaling in veste di madrine. La Kaling è diventata famosa per essere stata una delle protagoniste della seguitissima serie televisiva “The Office”, una sitcom col taglio del reality che in oltre duecento episodi ha raccontato in maniera esilarante le vicende di un gruppo di colleghi d’ufficio. Davanti ad una platea di 150 studentesse liceali sono stati svelati i segreti del “coding”, ossia della programmazione informatica.  Sapersela cavare nel “coding”, a dar retta agli esperti, sarà assolutamente indispensabile per le nuove generazioni al pari del saper leggere, del saper scrivere e del saper far di conto.  

Il progetto che sta dietro al lancio di madewithcode.com, in cui Google investirà 50 milioni di dollari nell’arco di un triennio,  è rivolto soprattutto alle ragazze che sin qui – al contrario dei coetanei dell’altro sesso – hanno generalmente mostrato uno scarso interesse nei confronti del mondo del tech. Attualmente è residuale la percentuale femminile fra chi punta a conseguire lauree specialistiche in informatica. Si stima che nel 2020 negli Stati Uniti saranno disponibili almeno un milione 400 mila posti di lavoro nel campo della programmazione e, se non si invertirà il trend, saranno solo 400 mila gli americani che avranno le competenze per coprirli.

Su madewithcode.com sono state caricate una quantità di risorse per imparare a muovere i primi passi nel “coding”: il sito offre ad esempio l’opportunità di creare gif animate, di progettare e realizzare app e videogiochi, di stampare braccialetti in 3D (oggi una stampante tridimensionale si può acquistare all’incirca con 700 euro). Saper padroneggiare il “coding” può schiudere impensabili orizzonti. È il caso ad esempio di Madison Maxey, una ragazza di 21 anni diventata già un’icona del fashion design, che ha saputo incrociare moda e tecnologia. Recentemente ha annunciato che sta pensando ad una linea di capi d’abbigliamento che reagiranno alla temperatura, scaldandosi quando questa si abbasserà, e potranno illuminarsi nelle ore notturne.

Una sfida a colpi di "tweets"

Come selezionare la persona giusta per il ruolo di “community manager”? La filiale francese dell’agenzia internazionale DigitasLbi, specializzata in marketing e tecnologia digitale, ha deciso di farlo attraverso una “Twitter battle”, una sfida della durata di 140 minuti che si svilupperà alla fine di questo mese. Le candidature sono state raccolte entro il 20 giugno e ora verranno esaminate per estrarre dal mazzo un ristretto numero di candidati che si daranno battaglia a colpi di “micro testi”  per aggiudicarsi uno stage che può davvero preludere ad una brillante carriera nel mondo della comunicazione sui social media. Ogni contendente avrà a disposizione un numero definito di “tweets” per conquistarsi i favori del pubblico che seguirà la prova in diretta (#TheTwitterBattle). Sui contenuti ciascuno avrà assolutamente carta bianca.

La scoperta dei "Rain men"

Chi si rammenta di “Rain Man”, l’uomo della pioggia, un film del 1988 che vinse quattro premi Oscar? Una di quelle statuette toccò a Dustin Hoffman quale migliore attore protagonista: impersonava Raymond Babbitt, un uomo affetto da autismo che si rivela però dotato di una prodigiosa memoria e di una straordinaria capacità di calcolo. Ne darà dimostrazione sbancando il tavolo del blackjack di un casinò di Las Vegas dove lo porta il fratello Charlie, interpretato da Tom Cruise. 

“Think different”, pensa differente, è il fortunato ed azzeccatissimo slogan della Apple. E proprio sul “pensiero differente” dei soggetti autistici, che spesso si manifesta in straordinarie abilità logico-matematiche, c’è chi ha deciso di puntare.  Un anno fa ha fatto il giro del mondo la notizia che il colosso informatico tedesco Sap assumerà entro il 2020 ben 650 programmatori autistici, che costituiranno l’1% dell’organico totale che sfiora attualmente le 65 mila unità. Non è stata la prima a farlo: sempre in Germania la Auticon, un’altra azienda specializzata nel controllo informatico, utilizza da tempo per queste funzioni esclusivamente individui affetti dalla cosiddetta Sindrome di Asperger, una forma lieve di autismo. La belga Passwerk, che ha sede a Berchem nei pressi di Aversa ed opera nello stesso campo, dal 2008 si affida ad ingegneri – oggi sono una quarantina – che hanno disturbi che rientrano nello spettro dell’autismo. Un’altra società belga, la Stib di Bruxelles che è leader nei sistemi di sicurezza, impiega personale autistico per testare i software che regolano gli accessi alle metropolitane e per scoprire i cosiddetti “bugs”, cioè gli errori, nei circuiti integrati legati ai titoli di viaggio. Negli Stati Uniti si segnala l’esperienza di Aspiritech, che ha la sua base nell’area metropolitana di Chicago: anche qui i software testers sono tutti soggetti autistici e nel payoff del sito  aziendale si legge espressamente che il successo incontrato (fra i clienti figurano Microsoft e Oracle) è tutto dovuto alla “potenza della Sindrome di Asperger”. 

Le stupefacenti performances che persone autistiche sono in grado di fornire nel settore IT, le tecnologie informatiche (compreso anche tutto il versante del controllo di qualità), non sarebbero tuttavia emerse se nel 2003 una fondazione danese, Specialisterne, non si fosse impegnata in un programma per il loro addestramento e inserimento. Thorkille Sonne, fondatore e presidente di Specialisterne, ne ha parlato in un lungo articolo comparso nell’ultimo numero della prestigiosa Mit Sloan Management Review, la pubblicazione trimestrale del Massachussetts Institute of Technology.  “C’è una forte logica di business dietro la decisione della Sap – si legge nel testo a proposito della scelta del colosso informatico tedesco –. La motivazione è stata quella di assumere persone che sono tra le migliori al mondo in lavori che altre persone non sono in grado di svolgere altrettanto bene. Crediamo che questo tipo di pensiero possa essere esteso ben oltre, per fornire vantaggi significativi per le imprese e la società. La mossa di Sap incarna un principio di gestione emergente. Noi lo chiamiamo "il principio del dente di leone" ed offre un modo alternativo di pensare la gestione delle risorse umane”. Il dente del leone, per chi non lo sapesse, è una pianta il cui seme, spinto dal vento, si propaga disordinatamente ma irresistibilmente. 

Marketing con Twitter

“Cresci con noi. Piccole aziende ovunque nel mondo usano Twitter per connettersi a clienti nuovi ed esistenti. Si tratta di uno strumento davvero facile per condividere e sponsorizzare contenuti e favorire il passaparola sulla tua azienda”. È quanto si legge nella pagina che il popolare social network dedica alle piccole e medie imprese proponendosi come strumento ideale per promuoversi. Benché la piattaforma di microblogging stia registrando un netto rallentamento nella crescita degli iscritti (si prevede comunque che saranno 300 milioni entro il 2016 e 400 milioni entro il 2018), innumerevoli marketers la preferiscono a Facebook. In Italia gli utenti attivi oltrepassano i 3 milioni con un tempo medio di permanenza che sfiora i 20 minuti.

Molte campagne di marketing lanciate nel mondo su Twitter hanno fatto scuola. Il caso più studiato è quello della Dell, il colosso informatico statunitense, che nel giugno del 2007 ha aperto un account e due anni dopo, nel giugno del 2009, ha pubblicamente dichiarato di aver concluso vendite per 6 milioni e mezzo di dollari proprio grazie alla sua attività sul social network. “Le migliori idee e le migliori intuizioni – sostengono alla Dell – provengono proprio dai nostri clienti. Ogni giorno attraverso i social media sviluppiamo con loro più di 25mila conversazioni”. Kellogg’s, la multinazionale americana specializzata in snack e corn flakes, nel 2012 ha lanciato a Londra il primo “tweet shop”: per comprare una confezione di crackers alla cassa si pagava digitando un tweet  (sono stati più di 60mila). L’idea è stata ripresa da altri, compreso lo stilista Marc Jacobs in occasione del lancio a febbraio, nel suo store di Manhattan, dell’ultimo profumo di sua creazione. Fra le iniziative più originali quella della Branca, che in occasione del Fuorisalone di Milano del 2012 spediva una sua hostess ad offrire il cocktail Fernandito a chi segnalava la sua posizione, e quella della Fiat, che l’estate scorsa per il lancio della 500 Abarth sul mercato tedesco ha creato il primo profilo impossibile da seguire con l’hashtag #zerofollowers (perché, si spiegava, l’utilitaria era troppo veloce per riuscire a farlo).

Sempre a proposito di Twitter, una curiosità: in fatto di numero di “tweet” c’è un giovanotto giapponese che ne ha messi in linea più di 37 milioni, con una media di oltre 22 mila al giorno e di oltre 900 all’ora. Di lui si sa solo che è di Osaka, che è poco più che ventenne e che come account ha scelto Yougakudan_00 (un personaggio dei fumetti manga). Evitate di diventare un suo follower, vi monopolizzerà la pagina!

L'algoritmo del coinquilino ideale

“Mind the pill” è un dispenser automatico di pillole a programmazione settimanale ideato per gli smemorati –  specie se anziani – che dimenticano di ingerire a tempo debito i farmaci che debbono prendere. “Coinquilinity” è un singolare sito web in rete dall’8 aprile e che ha già superato i 500 iscritti:  grazie ad un algoritmo che valuta le compatibilità consente di trovare il “coinquilino ideale” (è pensato soprattutto per gli universitari fuori sede che si trovano a condividere alloggi affittati collettivamente). “Mind in the pill” e “Coinquilinity” figurano fra i 10 progetti finalisti della seconda edizione di “Una nuova idea d’impresa”, che avrà il suo atto conclusivo mercoledì 18 giugno a Imola con la proclamazione dei tre vincitori. Il concorso è promosso dall’associazione Innovami, fondata nel 2009 per aiutare neo imprenditori a sviluppare i propri progetti.

Lo scorso anno i tre vincitori furono “Do the Mutation” (un progetto per la realizzazione attraverso uno scanner tridimensionale di estensioni o protesi da utilizzare in ambito sportivo, biomedicale o estetico), “Eclissi” (una cucina innovativa e “sospesa” realizzata su pali) e “Kopjra” (un prodotto in grado di scovare sul web le violazioni del diritto d’autore). 

Linkedin formato gigante

Sono diventati da poco 300 milioni gli iscritti di LinkedIn, che continua a crescere vertiginosamente (aveva toccato quota 200 milioni nel gennaio 2013), e un terzo di loro vive negli Stati Uniti. Il profilo che ha destato più interesse l’ha messo in linea lo scorso aprile Shaquille O’Neal, una leggenda del basket professionistico americano (oltre che a tempo perso attore e cantante rapper), che si è spiritosamente e sinteticamente definito proprietario e amministratore delegato di “un sacco di aziende”. Della cosa ne hanno parlato tutti i media, a partire da Usa Today, il tabloid più diffuso al di là dell’Atlantico. Alla voce esperienze, Shaq segnala: “Sto lavorando ad un sacco di iniziative. La mia miglior risorsa è che sono collaudato nel guidare squadre nei campionati. Intendo dire in vari tipi di campionato”.

Per chi non lo conoscesse, Shaq è una montagna umana: è alto 2 metri e 16 e pesa un quintale e mezzo. Ha appeso le scarpette al chiodo nel 2011 dopo 19 stagioni nella Nba, dove ha vinto quattro volte il titolo. Nel profilo cita un dottorato ottenuto nel 2012 alla Barry University e un master all’università di Phoenix. Attualmente possiede una catena di 55 ristoranti, ha un contratto come commentatore televisivo con la TNT, è protagonista di alcuni giochi per gli smartphone in cui combatte mutanti e zombie e gestisce un canale di intrattenimento su una sua web tv. La foto rende un’idea della sua impressionante stazza al cospetto del piccoletto Eral Boykins (1,63 scalzo), altra vecchia gloria della Nba, visto anche in Italia con la maglia della Virtus Bologna. 

Cercasi Ninja delle vendite

Sei una “guru amministrativa”, un “ninja delle vendite”, una “receptionist rockstar” o un “evangelista tecnologico”? Non stiamo scherzando: nel mondo anglosassone espressioni di questo tipo sono da qualche anno piuttosto diffuse negli annunci di offerte di lavoro. Sono viceversa in declino altri appellativi come “Jedi”, “supereroe” e “leggenda” che per un certo periodo sono stati a loro volta in voga. Far sapere che quello che cercano è un “guru” o un “ninja” è diventato per i datori di lavoro un modo per tentare di attirare talenti. Nel mese di aprile Adzuna, motore di ricerca britannico che aggrega decine di migliaia di annunci di lavoro, ne ha censiti ad esempio 759 a caccia di “guru”, 237 di “maghi” e 62 di “rockstar” nei più disparati ambiti. Rispetto al 2013 gli annunci in cui figura il termine “guru” sono aumentati del  45 per cento, quelli in cui compare il termine “mago” (o meglio “wizard” nella lingua inglese) addirittura del 77 per cento.

Pagati per divertirsi

Accettereste di lavorare per 6 mesi per uno stipendio di 80mila euro? Presumiamo di sì ed immaginiamo che accettereste anche se vi toccasse di trasferirvi in capo al mondo. Tant’è che nella primavera del 2013 in più di 330 mila si sono fatti avanti per ottenere uno dei posti messi in palio dall’ente del turismo australiano  con il concorso “The best jobs in the world”, ovvero i migliori lavori del mondo. Le candidature sono arrivate da 196 paesi. Uno dei lavori offerti era “specialista del divertimento”: si trattava cioè di viaggiare per tutta la regione che fa capo a Sydney recensendo sui social media i festival, i party, i concerti, gli eventi culturali e artistici ai quali si era chiamati a presenziare. Insomma, pagati per spassarsela: il privilegio lo ha avuto Andrew Smith, un giovanotto californiano. Non è andata certo peggio a Rich Keam, l’unico  australiano reclutato, assunto come “maestro del gusto” ed incaricato di andare alla scoperta di ristoranti, bar, pub, aziende vinicole, birrifici e locali caratteristici che servono aragoste.

Fra gli otto vincitori figurava una sola ragazza, la francesina Elisa Destrez, che ha fatto la guardiaparchi nel Queensland. Un paio di settimane fa è stata rintracciata ed intervistata dalla redazione del quotidiano parigino “Le Figaro”. A febbraio, una volta scaduto il contratto, si è trattenuta in Australia dove è stata richiesta da una catena di organizzazioni turistiche per continuare a promuovere il paese. Si è  stimato che dal punto di vista mediatico, nel semestre di lavoro, l’attività di blogger della Destrez abbia avuto una risonanza tale da generare un volume di pubblicità pari ad un investimento di 4 milioni e 700mila euro. E non è finita: presto sulla sua avventura uscirà un libro che sta scrivendo.

“The best jobs in the world” aveva avuto un precedente nel 2009, sempre in Australia. All’epoca venne previsto un unico vincitore: fu un inglese, Ben Southall, che incassò 70mila sterline per fungere sempre per 6 mesi da “custode” di una splendida isola sulla Grande Barriera Corallina. Anche Southall si è fermato nel paese dei canguri, dove ormai è una celebrità: ha creato una società di produzione cinematografica e viene di frequente ingaggiato come sponsor  da enti e aziende.

Intanto, non mancano gli imitatori degli australiani. La compagnia aerea Swiss ha deciso di reclutare, anche questa volta per sei mesi, un “globetrotter” che viaggerà sule sue linee e terrà un diario sul sito aziendale. Il giro del mondo partirà in autunno, previste fra le 20 e le 26 destinazioni, ogni volta con brevi soggiorni. Le candidature andavano avanzate entro il 28 maggio, ne sono pervenute 1.440, ne sono state selezionate 10 e il 20 giugno sarà comunicato il prescelto. Infine la città cinese di Huangzou ha appena designato fra uno stuolo di 26mila candidati un giovane svizzero di origine britannica, Liam Bates, quale moderno Marco Polo: soggiornerà per un anno nella metropoli asiatica, la stessa in cui l’ex ct azzurro Marcello Lippi ha strappato un contratto milionario per allenare la squadra di calcio, col compito di promuoverla su Facebook.